GSE a toujours souhaité développer une politique sociale dynamique comparable à celles des grands groupes : 

• participation des salariés à l’actionnariat du groupe,
• accord d’intéressement permettant d’associer les collaborateurs aux bons résultats,
• plan d’épargne d’entreprise (PEE) pour les collaborateurs français,
• compte Epargne Temps pour une meilleure gestion du temps,
• mutuelle prise en charge par l’employeur,
• comité d’entreprise très dynamique.

Nous apportons une attention toute particulière aux conditions de travail :

• espaces communs chaleureux,
• locaux confortables et accueillants,
• nombreuses activités sportives.

En 2009, 90% des collaborateurs estiment que les avantages sociaux sont nombreux et intéressants* (40% tout à fait d'accord et 50% plutôt d'accord) 

* Enquête interne et anonyme de satisfaction réalisée en Mai 2009 auprès de l'ensemble des collaborateurs du groupe (taux de participation: 73%)